こんな結果になるなら、やっぱあの時マジで逃げとくんだった！ということで。

徳さんにぶっちゃけた。

「もう我慢するのもここらが限界。この前預けた辞職願を本当に受理させる事も視野に入れたうえで、今後の身の振り方についてちょっと相談させて貰いたいんですけどねぇ」

と言う訳で、会議室に徳さんを呼びつけて二人で一時間くらいミーティング。

オイラが今までにもちょこちょこ書いている…
・総務は（特に営業の）雑用係や財布じゃねぇんだ。
・俺は雑用する為に、会社来てるんじゃねぇんだ。
・リーダーは悪い人じゃない（人間としてはいい人）けど、オイラにサブリーダーの役目まで背負わせ過ぎ。
・ババァは仕事しなさ過ぎ（忙しい忙しいと言いつつ定時にはしっかり帰ってる）
・業績不振は親会社ネ（略）が、思いつき施策ばっかりするからでうちらの責任じゃねぇ。
・売上悪いのを社員の給料減らすので補填って、おかしくね？
・二年に一回、何らかの組織再編って意味あるの？
・良い職場作りっていうけど、実質担当者に押し付けているだけだよね？
・とにかく最近の会社のやり方はおかしい、もうついて行けないレベル。
といった不満を並べ立てた末に
無能な自分じゃリーダーや会社の期待には答えられそうに無いんで辞めるから、他からもっと優秀な人を引っ張って来て下さい。
という自分の結論まで伝えてみる。

ぶっちゃけ自分の中じゃ、6割くらい辞める方向で意思は固まっているので、これで徳さんが了承してくれさえすればオッケーだったんだけど…
ま、流石の徳さんとて、この我侭にはそう簡単にオッケー出す訳には行かんわな（笑）

「義理で」って表現は好きじゃないけど、この事務所のメンバーの中で徳さんだけは昔馴染みだし恩義もある。
そんな人に
「お前がいないと、総務がまとまり切らなくなってしまう。負担かけまくっているのは俺も知っているから、それについては早急に何か対策取る。それに同じ医者に通っていて事情を解ってくれているお前がいなくなったら、個人的にも心細くてかなわん。頼むから、辞めるとか言わんでくれ」
と（どっちかというと個人的な内容で）頭まで下げられたら、オイラとてそれを突っぱねてまで「辞める」とは言えませんがな。

ふぅ…徳さんに頭まで下げられちゃしょうがねぇ、もう少し残ってみるか。

但しサブリーダー、てめーは別だ。絶対に許さん。

徳さんとの会話の中で

「大体、元はと言えばサブが俺に仕事全部押し付けて逃げたから…」

「いや、お前、そこは逃げたとか言ってやるなよ」

なんてやり取りもあったけど、俺に全部押し付けたこの状況を逃げた以外にどう表現しろというのか？
一応、今月で欠勤期間は終了となるけど、どうせこのまま退職（もしくは異動）コースなんだろうけど、人としてキッチリ落とし前だけは付けさせて貰うからな！

徳さんにも「実質今の自分は、本来分不相応なサブリーダーの仕事まで兼任しているのだから、誰かしら上に人は付けて欲しい。けど、あの人はだけは絶対に却下、というかあの人自身がもう駄目だ。何かに付けて“自分はもう定年だから”が口癖で、すっかり人生守りモードに入っちゃっているやる気の無い奴なぞもういらん」としっかり要望出させて貰ったし。

左右二分割の次は、上中下の三分割ということで。

好評のうちに終了した『仮面ライダーW』に続き、昨日から放映開始となった『仮面ライダーOOO（オーズ）』
http://www.tv-asahi.co.jp/ooo/

まだ第一話なので作品の評価はともかく、ツカミの印象はなかなか良い感じでしたな。
脚本を手掛けているのが『～電王』で我々を一年間楽しませてくれた靖子にゃんであり、30分という長いようで短い時間の中で
・主人公がどういう人柄なのか。
・周囲を固めるサブキャラはどういう連中か。
・どういった成り行きで、事件に関わるのか。
・ライダーになる羽目となったキッカケ。
・ライダー初変身。
・見せ場としての戦闘シーン。
・ライダーのギミックお披露目。
の全てを無理なく盛り込んでおり、相変わらず良い仕事してますねぇ…と唸らされましたな。

そして、OPもまた秀逸。

平成ライダーの主題歌は、何気に有名処の人が手掛ける事が多いけど（そもそも第一作のクウガからして、主題歌は田中昌之）まさか大黒摩季の歌声をライダーで聴く日が来るとは…
いやまぁ、過去作品でも『～剣』で相川七瀬、『～響鬼』では布施明、『～カブト』ではTRFのYU-KIが歌っていたのだから、コレだって十分予想できる範囲ではありましたけどね（笑）

そして、こちらも気になる玩具展開。
『～W』のWFCシリーズと同様、劇中のギミックを盛り込んだOCC（オーズコンボチェンジ）シリーズが、放映と同時に発売開始！

背中のボタンにより上・中・下に三分割し、他のシリーズと組み合わせるという内容なのだけど…

WFCシリーズは、終盤はエクストリームがハーフチェンジじゃなかったり、アクセルトライアルが非変形だったりで、コンセプトである左右分割ギミックを生かしきれなかった部分がありましたが、今回は大丈夫かな？かな？

せめて「見た目だけ」でも世界を明るくしようと試みた…ということで。

眼鏡がくたびれて来たので、いっちょ思い切って新調する事に。
まぁ今かけている眼鏡って、トンキン在住時代にサンシャインの眼鏡屋で購入したモノだから…もう5～6年は使っている訳になるのか？
そりゃあフレームもレンズのコーティングも、あっちこっち剥げて来ますわな。

でもって、適当に近所にある眼鏡市場へGo！
特に流行を追うつもりとかはない、というか眼鏡の流行なんてさっぱり判らんので、今のモノと似たようなモデルで適当に見繕って貰う。
（本当はアンダーリムとかに憧れがあって、それも検討してみたのだが、残念な事に種類が少なかった）

ついでに視力検査し直して、レンズの度数もちょっとだけ上げて貰い、30分くらいで加工終了。
どんなフレームでも、どんなレンズでも、どんな加工でも、お値段は18,000円ちょいで均一なのだから、昔（オイラが眼鏡っ子になった当時）と比べると、眼鏡も随分とリーズナブルなアイテムになったもんですなぁ…。

さてさて、オイラの新しい「目」となるこの子はどんな世界を見せてくれるのだろう。

私が死んでも代わりは…いないんだぜ？ということで。

ヴィークリニックで経過報告の日。
診察室に入り、まず最初に発した台詞は

「先生、アレはないわ」

アレとは勿論、昨日オイラに多大なるショックを与えてくれた診断書の事。

職場異動と簡単に言ってくれるが、親会社ネ（略）の犬と成り下がったこのクソ会社エ（略）の何処にサブの人が定年までのんびり働ける場所があろうか。
そんな所があるのなら、俺が先に異動したい。
職場異動が必要なのは、むしろ俺の方やっちゅーねん。

大体な、自分の事だけで精一杯な俺に「人の為に尽くす仕事」である総務なんて、元々ガラじゃねーんだよ。
元々俺がここに飛ばされたのは、前任である同期のSが徳さんの前任であるO部長に散々苛められて鬱になってしまい使い物にならなくなったので、その交換部品としてという経緯があるのだが、今度はその俺が精神を病むようになってしまった訳で…で、何か？
俺が完全に鬱になって使い物にならなくなったら、また新しい部品を他の地区から引っ張って来るのか？

社員は消耗品じゃねーんだぞ、クソ会社！

とりあえず、先生に言いたい事は言ったので、ある程度はスッキリした。
メイラックスも追加分を貰ったので、眠れない心配も当分無い。
次回の経過報告は、更に二週間後の18日。
その日まで、症状が悪化していないといいんだけどねぇ…。

目にしたのが週末で「本当に」良かった…他の日ならショックで翌日休んでいた所だぞ？いうことで。

ここ3ヶ月の間、リーダーがオイラにボヤくのは決まってサブの人の事。
今日もまたそんな調子で、雑談の合間にボヤキを聞いていたのだけど…

「いやね、実はこんなのがあってさぁ…人事担当のキミに預けとくわ」

リーダーがデスクの引き出しから取り出したのは、見覚えのあるヴィークリニックの診断書。
さてはサブの人、また何ヶ月か欠勤を引き伸ばしに来たか？
解雇されるまでの二年間（ウチの会社の場合、欠勤の限度期間は二年間でそれ以上だと解雇扱いとなる）それでズルズルと引き伸ばして凌ぐつもりか？
と、心底呆れながら受け取ってみたら…またしても予想の斜め上だった！

傷病名：うつ状態
上記状態は改善しており、現在復職について検討中であるが、可能であるならば職場異動が望ましいと思われる。
※原文そのまま。ちなみに「個人情報保護」という概念は、俺の辞書には無い。

まぁサブの人は馬鹿がつくくらいの真面目な人で、責任感が強過ぎる所があり、上野先生の見立てでも
「任せられているのは簡単な仕事なのかも知れないけれど、それにも過剰に責任感を持ってしまい、プレッシャーに思ってしまうんですよ」
という事。
実際オイラが任せていたのも取材対応とかの簡単な仕事だったのだが、僅か二ヶ月の間の仕事で分厚いファイル二冊分を消費している辺りからも、それは伺えていた。
（だから日頃から「取材対応なんて、現場とエリマネに情報を伝えてさえおけば、後はテキトーでいいんだよ。親会社？そんなもん事後報告で十分」って散々言っておいたのに…）

だがな、その辺りを差し引いても、これだけはどうしても言いたい。
アンタが苦痛から逃げたくなった気持ちは解らんでもない。
が、その苦痛を一方的に押し付けられた事、それが原因でまたしても医者通いの身にさせられた事に関しては、絶対に許さない。絶対にだ。
あと、こんな大事なモノを郵送なんかで送ってくるな。
診断書に記載されている日付は、8月27日。
何でもっと早く持ってこない？そして何で直接持参しない？リーダーは「今日届いた」って言ってるぞ？

昼間にちょいとババァの仕事を手伝った際に、たまたまサブの人の住所も調べたのだが…それによると現在の住居は、よりにもよってらーめん左介。のすぐ近く。
あそこのごまラーメンは気に入っていてちょくちょく食べに行くんだが、万が一エンカウントしたらそのまま首根っこ引っ掴んで、バイクに括り付けて金沢市内一周引き回しし兼ねない。
と言うか、確実にやる。
自分さえ苦痛から逃げられればいい、誰か他の人がやってくれればいい、緋彩さんは優秀な人だから何とかしてくれる、自分はもう定年なんだし平穏にのんびりやりたい…そんな甘ったれた考え、俺が叩きなおしてくれるわ！

とりあえず明日の検診で、上野先生にはちょっと文句言っとこう（笑）

ラスボスはコンニャクイモ（←最悪のネタバレだ！）ということで。

『サガ3時空の覇者 Shadow or Light』あの名作が新生！
http://www.famitsu.com/news/201009/02032828.html

サガ2に続いて、サガ3もリメイクされるのか！
最近のスクエニ（の携帯機作品）は、リメイクネタが多いな！
…とはいえ、スクエニのリメイクものはハイレベルな内容になる事が多いのもまた事実。
（ある意味、下手な新作よりもよっぽど面白いモノだったり…いや、ｹﾞﾌﾝｹﾞﾌﾝ）

記事の中で、まっさきに目が行ったのはここ！

さらに、レベル性だった成長システムを廃止し、戦闘中にキャラクターが成長する、シリーズのシステムを進化させた方式を採用。

よくやったスクエニ、グッジョブ！
GB版のサガ3は決して駄作ではないけれど、唯一にして最大の不満点は成長システムがレベル性になり、ごく普通のRPGになってしまった事だったんだよ！
（まぁ当時のスクウェアの台所事情で、製作元が3だけ違ったのが原因なんだが…）
サガシリーズの特徴でもある、リアルタイム成長システムで統一してくれた事は、開発者の皆さんにはグッジョブとしか言い様が無い！

でもってリメイク版の新機軸である、タイムズギアとSSS（シナリオ・シンクロ・システム）もまた面白そうな要素。
本作は過去・現在・未来の時間軸を渡り歩く内容なだけに、これによって過去で選んだ選択肢が未来に良い/悪い影響を与えるという展開も予想されるだけに、どんな内容になるか楽しみですな。

気になる発売日は、今冬か…。
ではそれまでに、密林のバーゲンで買った前作をさっさとクリアしておかねば！

あとサガ3は、せっかく各キャラに名前のある「個人」なのに、ゲーム中においてはキャラ付けが薄くて「無個性」と殆ど変わらなかったので、DS版FF3くらいに喋らせてキャラの個性をもっと強調して欲しいかなぁ…。

10年も我慢し続けて来たんだ、いい加減に堪忍袋の緒も限界さ！ということで。

仕事上でついカッとなって、辞職願をマジで書いて徳さんに預けた。

とはいえ、徳さんも俺のおかれている状況についてはよく知っており、俺が衝動的に辞職願を出したのを察してくれているので、いわゆるドラマでいう所の「コレは俺が預かっておく」状態であり、まだ正式に受理はされていない。
（まぁ自分としても、今は責任持たされている業務がいくつかあり、それを放棄してトンズラする事はプライドが許さない為、書面の日付も二ヶ月くらい先にしてあったのだが）

流石に持ち込んだモノがモノなので、すんなりと事が済む訳でもなく、二人でこっそり話し合った結果
「決算が終わる頃まで様子を見て、どうしても我慢しきれないと判断するのであれば正式に受理させる」
という所で、とりあえずは妥協しておく事とした。

この会社に勤務して大体10年くらいになるけど、辞職願を実際に書くまでに至ったのはコレが始めて。
思えば自分は新人研修の時に一度トンズラした身なんだが、今思えばあの時に冷静になって戻ったりせず、そのまま逃げておくべきだったのかも知れない。

もしくは、組織が大幅に変わる事となった06年（松本へ転勤になった時）に希望退職も募られたんだが、その時に先輩と同じく退職する方に手を挙げて、素直に退職金貰っておくべきだったのかも知れない。

どっちにしても、そのいずれかで判断を誤った訳だ、自分は。

もう今日は何も考えたくない。
今一度、冷静になる為にも今日は寝よう。