とりあえず出すだけは出したが、これで十分か不十分なのかは知らん…計画性皆無の出たとこ勝負なのは、毎度の話よということで。

マネの人の最終勤務日であり、事務所からの荷出し日。

マネの人はギリギリまで事務処理をしつつ荷造りで、何とか午前中で業務終了。

午後からは自宅の荷造り、本日はそっちが主目的でまだロクに終わってないそうな（苦笑）

別れはあっさりしたもの。

で、オイラの本日の主目的は事務所の荷出し。

先週の段階で同期のMがここから持ち出す備品については選定済みだと聞いているので、後は指定されたもの(と何か追加するもの)を業者にお願いするだけ程度と考えていたのだが…

荷出しの監督に来た奴が、マジで使えねぇの。

選定した備品のリストを持ってるくせに、書かれてるモノの名前とビジュアルが一致しておらず、俺がコレだと言ってるのに、何かと言っちゃあ確認確認と写真撮ってはLINEでMに送っての繰り返しで、作業が全然進まねぇったら…

この人一応先輩なんだが、正直もうちょっと主体性を持てよと言いたかったねぇ。

あと、ボソボソではなくハッキリ喋れ。

っていうか、来て最初にする事が歯磨きとか…そんなもん来る前にして来いよ！？

アスペかお前？

組織再編という錦の御旗の前には、コロナ対応ですら「どうでもいい」存在になるのであったということで。

あのさぁ、名古屋支店の連中よ…

組織再編の関係で日々ドタバタしてるのも、これが「失敗できないプロジェクト」で慎重なのも分かるけど、だからといって

他の業務をほっぽらかしてもいい理由にはならんからな？

それで何かしら問題が起こったら、それはそれでお前ら絶対俺らに文句言うだろ？

緊急事態宣言がほぼほぼ終了の様子で、週明けから営業時間を通常に戻すとか何やかや調整だの報告だのあるのは判ってるんだから、正式発表待ちでスタンバイくらいしとけよ。

前回も発表されてからようやく動き出し、その前は完全に忘れてて指示すら出さなかったくせに。

安寧の日々が奪われる羽目になった種火を点けてくれた張本人は、いつか絶対ナパームで焼き殺してやる！ということで。

組織再編というものに「これをやれば全て良くなる」と昔から妙な信仰を持っていて、業績が行き詰まる度に組織再編するのは、このクソ会社には「いつもの事」なんでまぁどうでもいい。これで3回目？4回目？

という訳で、以前からちょいちょい匂わされていたとおり、来月からこの名古屋支店も組織再編。

幸い新しい勤務地は一宮なので、オイラは引っ越し無しですよっと。

代わりに、事務所は引っ越しになるわ、マネとの2人体制も無くなるわ、今までより早起きして電車通勤になるわと、悪いこと三昧だけどな！

親会社に全幅の信頼を置いて、ケツの穴まで差し出す姿勢に「民営化した意味」はあるんだろうか…ということで。

これもまた「費用削減」の一環なのだろうか？

3月末くらいだったかに告知された、インターネット回線を自社独自のものから親会社様のネットワークへ切り替えるという試み。

これによってセキュリティレベルが向上し、同時にこれまで見れていたサイトの大部分(会社はあくまでも「一部」と主張しているが)に制限がかかるという、実に素晴らしい内容。

一応、事前に全社員へ向けて意見は聞かれており、その際に俺は

親会社様のセキュリティに乗っかるとか言うけれど、業務内容は違うのだから制限する内容は変えないとまずいんじゃねーの？「いつものように手抜きして何も考えず親会社様の右へ倣え」だと、確実に業務に支障が出るぞ？

ウチの業務内容と照らし合わせて、せめてブロック対象くらいは頭使って考えた方がいいと思うぞ？

 と進言しておいたのだが「意見なんざ何言っても全く聞き入れる気はありません。聞いてみただけー」だという訳ですな…あぁ、そうですかそうですか。

じゃあ今後の業務で支障が出まくって、後から制限解除の対応に追われてせいぜい困って下さいな。

俺はもう知らん、知っちゃこっちゃねぇな。

年度末決算と事務所引越しでいっぱいいっぱいになり、実家にトンズラこいてクビになったK先輩は元気かなぁ…ということで。

世間的にはゴールデンウィーク明けだけど、オイラは休みデース！(←挨拶)

で、1日の終わりに何か厄介な案件は入ってないかと会社スマホからメールをチェックしたところ…はいはい、困った時の組織再編についてのお達しが、また入ってましたね(溜息)

つか、プロジェクトチーム設立って今頃？超遅くね？

そもそも7／1発令とケツは決まってるのに、いまだ新しい事務所は選定中だわ、業務整理やら事務所整理やら会社としては全く何もしてない(俺らが自主的にやってるくらい)し、そのうえこの期に及んで今頃プロジェクトチーム設立とか、どんだけのんびり気分なんだ？

また通常業務と事務所引越しを同時にやらせて、社員にトンズラこかれたいか？（笑）

あぁ、コイツ15年経っても立場ばっか偉くなって、中身は何ひとつ成長してないんだなぁ…ということで。

あのさぁ、ロックバレー…(溜息)

以前に行われたES(従業員満足度)アンケートの結果、ウチの会社がグループ最低で、尚且つウチの支店が社内最低だった。

で、昨日の午後に全員参加のイノベーションタイムを設け、その最低の最低な結果を踏まえて、解決策(ESの向上)について皆で意見を出し合った。

なのに、何故それを素直に受け取ろうとしない？

まぁそもそもコイツが「穏便な言葉で場を締め括った」ことからして、俺は怪しいと思っていたけど…やっぱり本音を隠してやがりましたよ、このクズ野郎。

しかもその本音を今日になってから、全員参加ではない支店幹部会の場で言ってるとか。

夕方に巡回から帰って来たらリモートで会議が行われており、狭い事務所なもんだから当然喋ってる内容もマネのノーパソからまる聞こえ。

お前、幹部しかいない場だからって、何好き勝手ボロッカスにほざいてんだ？

今の言葉、会議には参加してない若手社員とかの前でもう一回言ってみろよ？と…

くそ、もっと早く戻って来てこっそり全部録音しておけば良かった。

社内掲示板にアップロードしてやったら、絶対その日のうちにコイツ刺されるとかして、さぞ愉快なことになってただろうに。

なお大コケした方の『グリーンランタン』につきましては、現在ネトフリで絶賛（？）配信中だったりします。いや、オイラは好きですよアレ？ということで。

何でも現在ハリウッドで進められているリブート版スーパーマンで、主人公が黒人になるとかならないとか、そんな噂があるらしい。

あの「スーパーマン」を黒人俳優が演じる必然、決して「ポリコレ」への配慮だけが理由ではない

https://news.yahoo.co.jp/articles/92ef4986a8596fa1e120393bf771cd8737a279c5

何かと言っちゃ「多様性」とか「ポリコレ」とか、喧しいことを言われる昨今。

それだけが理由ではないとか口先だけでどうこう言ってみても、結果としては配慮してるのと何ら変わらず、言い訳してんじゃねぇよ見苦しい…と、思わなくもないですな。

つかDCコミックなら、他にも黒人ヒーローいるだろうが？

『ブラックライトニング』はネトフリで配信されてるから、ここで大コケした『グリーンランタン』をリブートして、ジョン・スチュアートを出すとか！

…え？そういう話があるの？マジで！？ https://realasteroidcowboy.blogspot.com/2017/05/blog-post_14.html