四の五の言うなら、まずテメェの目の前の「ルーズな勤務体制」から是正しやがれということで。

業務監査の日。

通常二年に一度くらいのペースと認識しており、ちょうど昨年にやったところだというのに、何で今年もやる話になってるんだよ？と、正直思わなくも無かったり。

で、午前中だけでサクッと終了。

案の定、オイラの勤怠管理の面がアレで指摘を受けたのだけど…おい、副支店長？

ＴＲＤ、オメェの事だよ！？

ンだよテメェ？
さっきから黙って聞いてりゃ、監査員の言葉尻に乗っかってぎゃあぎゃあぎゃあぎゃあデカい声で騒ぎ立てやがって。

俺の勤怠管理が杜撰な事でテメェの管理責任が問われるのが怖いってのであれば、まずテメェの目の前にいる営業チームからの仕事の振り方について指導しろや？

俺らの勤務が長引くのは、お前の目の前にいるチーム、ひいては命令を出しているボスの「お前自身」が原因なんだよ。

クッソムカついたから、もう副支店長か俺が名古屋支店管内から異動させられるまでどんなに切羽詰っていても俺は自主的に残業しない。
俺に残業を命じれるのは、マネージャーだけだ！